"Принимайте на работу фриков и девиантов". В резюму!

"Принимайте на работу фриков и девиантов",— призывает бизнес-гуру Том Питерс. И тут же напоминает, что живое принципиально асимметрично. "Живые системы никогда не бывают в равновесии",— писал Эрвин Бауэр. Вывод: компания, где работают только "правильные" люди, будет мертвой. Одно из свойств живой компании — она оставляет место для асимметрии, то есть для тех же "странных" людей. Асимметрия еще один урок живого, который студенты изучили в курсе "Живая параллель".

И еще!)) :

"No pain, no gain (букв. "без боли ничего не получишь") — гласит английская пословица. "Одна из идей, которую менеджеры могут позаимствовать у живого,— развитие через боль",— считает Андрей Теслинов. "Обычно, когда менеджеры рассуждают о развитии, это только слово, жизнерадостная пустышка. По-настоящему развиваться может только живой организм. А для живого развитие — естественный процесс, в котором есть боль, старение и даже смерть",— продолжает он. // http://www.kommersant.ru/